Fra innsikt til prestasjon
Megleranalyse gir deg et bedre grunnlag for å forstå kandidaten. Men den virkelige verdien oppstår når innsikten brukes aktivt.
Egenskapene som måles, motivasjon, arbeidstilnærming og relasjonelle ferdigheter kan utvikles over tid.
Med riktig bevissthet og oppfølging kan små justeringer gi store utslag i prestasjon.
Mer enn en vurdering
De fleste tester brukes kun i ansettelsesprosessen. Megleranalyse er utviklet for også å kunne brukes videre som et verktøy for å forstå, utvikle og følge opp mennesker i rollen.
Hva innsikten kan brukes til
Gjennom målrettet oppfølging kan du arbeide konkret med:
- Hvordan håndtere avslag og motgang
- Økt struktur og gjennomføringsevne
- Stabil motivasjon over tid
- Relasjonelle ferdigheter i kunde- og kollegadialog
- Bevissthet rundt egne styrker og fallgruver
Faglig forankret
Arbeidet tar utgangspunkt i psykologisk kunnskap om hva som skaper prestasjon over tid.
Som organisasjonspsykolog arbeider jeg med utvikling av ledere og medarbeidere i prestasjonsmiljøer med fokus på sammenhengen mellom selvinnsikt, atferd og resultater.
Hvordan det fungerer
Oppfølging kan gjennomføres slik:
- Kort faglig gjennomgang av kandidatprofil
- Individuell sparring / coaching
- Støtte til ledere i oppfølging av ansatte
Alt tar utgangspunkt i konkrete funn fra Megleranalyse.
For deg som vil mer enn å ansette riktig
De beste resultatene skapes ikke bare gjennom riktige ansettelser –
men gjennom systematisk utvikling av menneskene i organisasjonen.
Megleranalyse gir deg et felles språk og et konkret utgangspunkt for dette arbeidet.
Fra riktig kandidat til høy prestasjon
Ønsker du å bruke Megleranalyse aktivt i utvikling og oppfølging?
Ta kontakt for en gjennomgang av hvordan dette kan tilpasses din virksomhet.
Rett person. Riktig rolle. Bedre resultater.