Om testene

Megleranalyse og Megleranalyse Talent tar begge normalt 10–15 minutter å gjennomføre.

Testene gjennomføres digitalt og er enkle å ta både på mobil og PC.

Hva måler testene?

Kartlegger hvordan kandidaten typisk fungerer i arbeidshverdagen, i relasjoner og under press.
Gir innsikt i arbeidsstil, styrker, utviklingsområder og hvordan kandidaten sannsynligvis vil fungere i rollen over tid.

Måler hva som motiverer kandidaten, hva som skaper energi og bidrar til prestasjon over tid.
Gir innsikt i ambisjoner, innsatsvilje og hvilke faktorer som typisk driver kandidaten i arbeidshverdagen.

Ser på kandidatens struktur, disiplin, oppfølgingsevne og evne til å holde aktivitet og fokus over tid.
Særlig viktig i roller med høyt tempo, mange parallelle prosesser og tydelige resultatkrav.

Kartlegger hvordan kandidaten kommuniserer, bygger tillit, påvirker andre og håndterer samspill med kunder og kollegaer.
Særlig relevant i roller hvor relasjoner, rådgivning og salg er avgjørende for resultatene.

Gir innsikt i hvordan kandidaten typisk håndterer motgang, avslag, usikkerhet og høye krav.
Vurderer robusthet, toleranse for press og evnen til å opprettholde prestasjon over tid.

Kartlegger kandidatens læringsvilje, mottakelighet for tilbakemeldinger og evne til å utvikle seg gjennom erfaring, trening og veiledning.
Dette er spesielt viktig ved rekruttering av trainees og kandidater med begrenset erfaring.

Undersøker hvordan kandidaten ser på læring, progresjon og hva som kreves for å lykkes over tid.
Gir innsikt i hvor realistiske forventninger kandidaten har til utvikling, resultater og arbeidsinnsats.

Megleranalyse og Megleranalyse- Talent er utviklet med utgangspunkt i egenskapene som kjennetegner personer som lykkes over tid i eiendomsbransjen.

Testene måler faktorer som i stor grad påvirker:

Prestasjon

Gjennomføringsevne

Robusthet

Læring og utvikling

Relasjonelle ferdigheter

Langsiktig suksess i rollen

Rett person i riktig rolle gir bedre resultater.