Om testene

Megleranalyse og Megleranalyse Talent tar begge normalt 10–15 minutter å gjennomføre.

Testene gjennomføres digitalt og er enkle å ta både på mobil og PC.


Se eksempelrapporter

Megleranalyse

For meglere og kandidater med erfaring.

Kartlegger:

  • Arbeidsstil og DISC-profil
  • Salgsadferd og kommersiell driv
  • Struktur og gjennomføringsevne
  • Robusthet under press
  • Situasjonsvurdering og beslutningskraft

Megleranalyse Talent

For trainees og medhjelpere.

Kartlegger:

  • Utviklingspotensial
  • Arbeidskapasitet og arbeidsmoral
  • Coachability og læringsvilje
  • Robusthet og toleranse for motgang
  • Forventninger til yrket
  • Relasjonell og kommersiell orientering


Hva måler testene?


Arbeidsstil og personlighet

Hvordan kandidaten arbeider, samarbeider, tar beslutninger og håndterer press.

Motivasjon og prestasjonsdriv

Hva som skaper energi, innsats og prestasjon over tid.

Gjennomføringsevne

Struktur, aktivitet, oppfølging og evne til å holde fokus over tid.

Relasjonelle og kommersielle ferdigheter

Evnen til å bygge tillit, påvirke andre og skape resultater gjennom mennesker.

Robusthet

Hvordan kandidaten håndterer motgang, avslag, usikkerhet og høye krav.

Utviklingspotensial

Læringsvilje, coachability og evne til å utvikle seg gjennom erfaring og tilbakemeldinger.

Hvorfor disse områdene?

De beste meglerne kjennetegnes sjelden bare av fagkunnskap eller gode intervjuer. De kjennetegnes av høy aktivitet, gjennomføringsevne, robusthet, relasjonelle ferdigheter og evnen til å utvikle seg over tid.

Megleranalyse og Megleranalyse Talent er utviklet for å identifisere nettopp disse egenskapene.


Rett person i riktig rolle gir bedre resultater.


Ta testen
Se eksempelrapporter