Om testene

Megleranalyse og Megleranalyse Talent tar begge normalt 10–15 minutter å gjennomføre.

Testene gjennomføres digitalt og er enkle å ta både på mobil og PC.

Megleranalyse

For meglere og kandidater med erfaring.

Megleranalyse gir ledere innsikt i hvordan kandidaten arbeider, hva som driver personen og hvordan personen håndterer ulike situasjoner i meglerrollen.

Analysen kartlegger blant annet:

✓ Arbeidsstil og samarbeidsprofil

✓ Salgsadferd og kommersielt driv

✓ Struktur, gjennomføringsevne og kundeoppfølging

✓ Robusthet og håndtering av press

✓ Utviklingsområder og anbefalt oppfølging

Målet er ikke bare å vurdere hvem som passer inn i rollen, men å gi ledere et bedre grunnlag for rekruttering, onboarding og videre utvikling.

Megleranalyse Talent

For trainees, medhjelpere og kandidater tidlig i karrieren

Megleranalyse Talent er utviklet for å gi innsikt i kandidatens potensial, motivasjon og forutsetninger for å utvikle seg i meglerrollen.

Analysen har særlig fokus på:

✓ Utviklingspotensial

✓ Prestasjonsdriv og arbeidsinnsats

✓ Coachability og læringsvilje

✓ Robusthet og håndtering av motgang

✓ Forventninger til rollen og hva som kreves for å lykkes

Mange kandidater tidlig i karrieren har begrenset erfaring med hva som kreves for å lykkes i meglerrollen. Talent-analysen gir ledere bedre innsikt i kandidatens motivasjon, innstilling og utviklingsmuligheter.

Hva måler analysene?

Arbeidsstil og samarbeidsprofil

Hvordan kandidaten arbeider, kommuniserer, tar beslutninger og fungerer sammen med andre.

Motivasjon og prestasjonsdriv

Hva som påvirker innsats, engasjement og evnen til å jobbe målrettet over tid.

Struktur og gjennomføringsevne

Evnen til å planlegge, følge opp aktiviteter og holde fokus på oppgaver over tid.

Relasjonelle og kommersielle ferdigheter

Evnen til å bygge tillit, kommunisere effektivt og skape gode kunde- og samarbeidsrelasjoner.

Robusthet og håndtering av motgang

Hvordan kandidaten håndterer avslag, press, usikkerhet og perioder med høye krav.

Utviklingspotensial og coachability

Læringsvilje, evne til å ta tilbakemeldinger og utvikle seg gjennom erfaring og veiledning.

Hvorfor disse områdene?

En god CV viser hva en kandidat har gjort. Et godt intervju gir innsikt i erfaring og motivasjon. Men det sier ikke alltid nok om hvordan personen faktisk vil fungere i rollen.

Toppkandidat kartlegger arbeidsstil, motivasjon, robusthet og utviklingspotensial – områder som har stor betydning for prestasjon over tid.

Målet er å gi ledere et bedre grunnlag for å forstå mennesker, ta riktige beslutninger og skape utvikling etter ansettelse.

Bedre beslutninger i dag gir sterkere prestasjoner i morgen.