Analysen gir en omfattende kandidatrapport med innsikt i kandidatens arbeidsstil, prestasjonsmønster, styrker, utviklingsområder og hvordan kandidaten best kan følges opp og utvikles i rollen.

Rapporten inneholder også forslag til relevante intervjuspørsmål og konkrete råd til leder om hvordan kandidaten kan motiveres, utvikles og lykkes over tid.

Målet er ikke å erstatte intervjuet, men å gi ledere et bedre beslutningsgrunnlag, både i rekruttering, onboarding og videre utvikling av medarbeidere.